A pénzügyi igazgató évek óta utalgatott magának. A beszerzésért felelős manager a barátai cégét favorizálta visszautalásért cserébe. A szerelő szerszámokat vitt haza. Ha Ön eddig még nem találkozott ilyen vagy hasonló szituációkkal a cégénél, akkor szerencsés. Elképzelhető azonban, hogy előbb vagy utóbb megváltozik...

Sajnos nagy az esélye annak, hogy egyes alkalmazottak lopnak. Aki úgy gondolja, hogy ez lehetetlen az ő saját környezetében / cégében, nagyot csalódhat - még akkor is, ha jó és kedves főnöknek tartja magát, aki mindig időben kifizeti a teljes bérüket... tehát nincs okuk lopni. Az igazság azonban az, hogy függetlenül a jó főnöki megítéléstől, egyes alkalmazottak a többiektől eltérően gondolkodhatnak. Lehet, hogy alulfizetettnek érzik magukat annak ellenére, hogy időben megkapják a fizetésüket, a szerződésük alapján és a barátságos munkaidő ellenére is érezhetik túlhajtottnak magukat. Lehet, hogy elégedetlenek a munkakörülményeikkel vagy saját dolgaikkal a munkájukon kívül. Ezek eredményeként érezhetik úgy, hogy a mérleg kiegyensúlyozásának egyetlen módja az, ha a céged készletéből vagy pénztárgépéből kiveszik azt, ami szerintük megilleti őket, vagy azt, amit úgy gondolnak, hogy nem fog hiányozni.

A munkavállalói lopások legtöbb esetében különböző nyomokat követhetünk: a készpénzes egyenleg eltérései, a készletek hiánya, a hiányzó eszközök és felszerelések, a munkavállalói viselkedések vagy a kiadási szokások megváltozása, valamint a hiányzó eszközökkel kapcsolatos egyéb alkalmazottak panaszai sok információt eredményezhetnek. Ne felejtsük el, hogy az alkalmazottak által elkövetett lopás nem csak a cég eszközeit és pénzét érinti. Az adatlopás is egyre gyakoribbá vált, és nagy veszélyt jelenthet a vállalatokra - gondoljunk akár csak a jogi következményekre ügyfelek, beszállítók személyes adatainak eltulajdonításakor.


Hadd adjunk néhány gyors tippet, melyek segíthetnek a lopás gyanujának felmerülésekor:

  • Gyűjtsük össze a tényeket és a bizonyítékokat – a bizonyítás terhe a munkáltatón van.
  • Tegyünk gyorsan megelőző lépéseket, hogy az illető ne tudja folytatni az illegális tevékenységét.
  • Ne hozzunk elhamarkodott döntést a lopásért felelős munkavállalót illetően. Vonjunk be más vezetőt is a megoldás érdekében (jogi igazgató, HR-ért felelős személy, az elkövető közvetlen főnöke, stb.)
  • Amíg nem zárul le az ügy, lehetőleg ne osszunk meg kapcsolódó információt a többi munkavállalóval.

2019. november 7-i kecskeméti workshopunkon részletesebb információkat adunk egyebek mellett a vállalatoknál elkövetett csalásokkal kapcsolatban, az elkövetési módokról, a szükséges megelőző lépésekről vagy a megfelelő válaszlépésekről is.

További írásaink...

Venezuela - A hirtelen sötétség
Bővebben ...
Biztonságban a nyári szünidőben is - a strandon
Bővebben ...
Augusztus 20 – Összetett biztonsági kihívás
Bővebben ...
Pánikszoba - Szükségem van rá?
Bővebben ...
Argentín időutazás - avagy vissza a középkorba a másodperc tört része alatt
Bővebben ...

Kövessen minket LinkedIn oldalunkon is!

Forduljon hozzánk bizalommal!
Adatait bizalmasan kezeljük!
Kérjük, adja meg a nevét!
Kérjük, adja meg azt a címet, ahova a válaszunkat küldhetjük!
Kérjük, adja meg azt a mobilszámot, amin elérjük Önt!