A poligráfok vagy hazugságvizsgálók gyakran képezik vita tárgyát. Az igazságszolgáltatás bizonyos területein a poligráfok használhatók bizonyítékként, más országokban nem elfogadott. Személyes felhasználásuk szintén felvethet kérdéseket. Vajon törvényes? Emberséges? Sérülhet esetleg a munkáltató hírneve, ha alkalmazottjait hazugságvizsgálónak veti alá?

Sokéves biztonsági szakemberként, illetve vállalati nyomozóként szerzett gyakorlatom során gyakran támaszkodtam a poligráf használatára, természetesen minden esetben a célszemély teljes hozzájárulásával, és mindig egy professzionálisan képzett jó hírnévvel rendelkező poligráfus segítségét igénybevéve. Ezeket a vizsgálatokat többnyire megelőzési céllal végeztük, pl. a munkavállalók szűrése során, illetve néha bűncselekmény elkövetésének gyanúja esetén.

A poligráfok úgy működnek, hogy az emberi test fiziológiai reakcióit összehasonlítják a kontroll kérdésekre megadott megfelelő válaszok és az ügyre vonatkozó releváns kérdésekre adott válaszok értékeivel. Először is, a tesztet végző személy kalibrálja a berendezést alapkérdések alkalmazásával (pl. „Ön nő?”). Ezután összekeveri az ellenőrző kérdéseket (általában fenyegetőket, amelyek nem kapcsolódnak a vizsgálathoz) az ügyre vonatkozó konkrét kérdésekkel. Mivel az ellenőrző kérdések általában homályosak és nehezen válaszolhatók meg őszintén, a célszemélyben kialakuló szorongás vélhetően alacsonyabb lesz az ügyre vonatkozó konkrét kérdések esetén, amikor biztos benne, hogy nem hazudik. Az eredmény tükröződik az alany fiziológiai reakcióiban. A rendőrségi filmekkel ellentétben a hagyományos hazugságérzékelők csak „igen” vagy „nem” válaszokkal működnek, nem pedig teljes mondatokkal. Emellett fontos, hogy a konkrét releváns kérdések számát jelentősen korlátozzuk.

A szkeptikusok azt állítják, hogy a fiziológiai jelek, melyeket a poligráf mér (szívverés, vérnyomás, légzés, izzadás) nem feltétlenül hozhatók összefüggésbe azzal, hogy az alany az igazságot mondja-e vagy sem. Lehet, hogy igazuk van, de akkor vajon miért használják még mindig ezeket az eszközöket?

Saját tapasztalat alapján válaszolhatok erre a kérdésre. Megközelítőleg 300 poligráf vizsgálaton vettem részt. Legtöbbjük a biztosítási üzletág egy adott vállalatához kapcsolódott, ahol a munkavállalók szűrésére irányuló szolgáltatást értékesítettem egy nagyértékű értékpapírcsalás sikeres kivizsgálását követően. Előkészítettem a szükséges kérdéseket, amelyeket mindenképp tudnunk kellett (pl. a bűncselekményekben való részvétel, a kábítószer-használat stb.), majd miután a hazugságvizsgáló eredményeként bizonyos dolgokra következtetni engedő információkhoz jutottam, az alanyokat részletekbe menően tudtam kikérdezni. Alkalmanként a bűncselekmény kiderülése után használtuk a poligráfot (csalás, rablás, ékszerlopás), mikor ügyfeleim nem akarták bevonni a rendőrséget.

A mintegy 300 poligráfot figyelembe véve elmondható, hogy 10 fő közül átlagosan 3-nak nem sikerült a foglalkoztatása előtti szűrésen átmenni, főként a következő okok miatt:
1) drogfogyasztás,
2) aktív részvétel bűncselekményben - kábítószer-értékesítés, lopás, fegyveres rablás, stb.,
3) nők elleni szexuális bűncselekmény.
Ezen információk többségét maguk az alanyok tárták fel, gyakran olyanokat is, amelyekről még nem is kérdeztük őket. Ebből kifolyólag elengedhetetlen a poligráf vizsgálatot végző személy fontossága. Tapasztalataink szerint a legjobb kombináció az volt, amikor a hazugságvizsgáló személy pszichológus is volt egyben. A poligráf vizsgálatot mindig szigorú interjúval egészítettem ki, mely nagyrészben a poligráf teszt indikatív eredményein alapult.

Miért vallották be tetteiket a bűnösök? Leginkább azért, mert úgy gondolták, hogy a poligráf észleli a hazugságaikat és gondolataikat (nem tudták pontosan, hogy a gép hogyan működik), még azokat is esetleg, amik nem szerepeltek konkrét kérdésként a vizsgálat során. A vallomást elősegítendő, a poligráfus és a kikérdező gyakran játszotta a jó zsaru-rossz zsaru taktikát.
Ilyen volt például az az eset, mikor egy gazdag család sofőrje, aki a gyerekeket szállította iskolába, bevollotta a múltban elkövetett pedofil cselekedeteit.

A fent említett vállalatnak - ahol poligráfot alkalmaztak a munkavállalás előtti szűréshez vagy alkalmi nyomozásokhoz - bizonyos idő után sikerült teljesen kiiktatnia a korábban előforduló vesztedégeket (lopás és csalás). Ennek két oka volt:
1) Miután a munkavállalók tudták, hogy bármikor megkérdőjelezhetik bizonyos tettüket egy hatékony hazugságvizsgálat keretén belül, inkább elvetették minden ilyen jellegű szándékukat, illetve
2) A foglalkoztatás előtti szűrés során a humán erőforrás tekintetében a nem kívánatos személyek szelekciója is sikeresnek bizonyult. Ez a beavatkozás középtávon jelentős szerepet játszott abban, hogy a vállalat nyereséges lett, és olyan díjakat nyert, mint a „Legjobb munkahely”.

További írásaink...

Törökország stratégiai kihívásai és lehetőségei
Bővebben ...
Biztonságban a nyári szünidőben is - a tengeren
Bővebben ...
11 tipp, amivel megóvhatja családját a váratlan otthoni tűzeseményektől
Bővebben ...
A megelőzés alacsony költsége
Bővebben ...
Átfogó kínai hackertámadás globális mobilhálózatok ellen
Bővebben ...

Kövessen minket LinkedIn oldalunkon is!

Forduljon hozzánk bizalommal!
Adatait bizalmasan kezeljük!
Kérjük, adja meg a nevét!
Kérjük, adja meg azt a címet, ahova a válaszunkat küldhetjük!
Kérjük, adja meg azt a mobilszámot, amin elérjük Önt!